経営者のリアル相談室採用・人材育成
採用面接で何を聞く？「素直さ」の先に、やり抜いた経験を聞く
素直なら伸びると思って採用しているのに、定着しない。態度の印象だけでなく、本人の生き方と継続の理由を聞いてほしい相談です。
今回の相談
採用面接の基準素直そうな人を採っても、
定着しない。
相談の状況
経験
壁
理由
いま起きていること
素直さを基準に採用しているが、何を聞くべきか迷っている。
相談したいこと
採用の基準を一つ選ぶなら、面接で何を聞けばいいでしょうか。
印象だけでなく、やり抜いた経験と理由を聞く。
私が聞くのは、生き方です。
どういうことをやり抜いてきたのか。辞めたくなったとき、なぜ続けたのか。素直さと、やり抜く力を見るために、過去の具体的な話を聞くんですよ。
素直そう、という印象だけで決めていい？
素直という印象を、事実まで確かめる。
素直さを採用基準にしている経営者から、私なら何を選ぶかと聞かれました。返事が良い、話を聞いてくれる。それも一つの情報ですが、本人がどんな基準で生きてきたかは、まだ分かりません。
これまで続けてきたことと、その理由を聞きます。
長く続けた経験があれば安心？
長い経験なら、続けた理由まで聞く。
例えば10年働いた経験があるなら、それだけでも一つの材料です。でも、長かったから安心と終えない。辞めたくなったことはなかったか、あったならなぜ辞めなかったかを聞く。
そこで出てくる思いを、自社の仕事や未来とどう合わせられるかを見るんです。
長い経験なら、続けた理由まで聞く。
採用後、すぐ離れてしまうときは？
入った後の伝え方も見直す。
すぐ離れてしまう原因は、採用時の選び方だけとは限りません。本人が注意ばかり受けていると感じているのかもしれない。どんな考え方で受け取っているかを知り、伝え方も見直す。
背景を知ることと、入社後の関わり方を整えることを、両方やってください。
経験長く続けたことは？
壁辞めたくなったことは？
理由それでも続けたのは、なぜ？
