2階層は「10人入れて5人残る」でも作れる。3階層には姿勢、4〜5階層には姿勢の仕組み化が要る

社員にルールを守ってほしいなら、社長がいちばんルールに厳しくある

「行動目標」は全部「人との約束」にする。自分との約束は簡単に破る

生活水準を下げられるのも実力。事業を守る支出の見直し