転職歴の多い人こそ、思いを連結すると「ここしかない」になる

13年一緒の右腕が退職、ナイトワークの採用が難しい→勉強会を作れ（3〜5人、DMで、割り勘、次回日程を決める）＝UBMの原型

採用で聞くのは「生き方」。辻褄が合わない人は飛ぶ。やり抜いた経験を聞く

「待てる強さ」：原理原則に沿っていれば今×でも時間と共に○になる。沿っていなければ今○でも×になる

尖っていた社員に90日間毎朝「愛してる」と言い続けたら言葉が丸くなり、周りが変わった

いずれ独立するかもしれない社員を、どう育てればいい？